Σύμφωνα με έρευνα της Randstad για τις μισθολογικές και εργασιακές τάσεις του 2025, δύο στις τρεις επιχειρήσεις σχεδιάζουν να αυξήσουν τους μισθούς, ενώ σχεδόν έξι στις δέκα προγραμματίζουν περισσότερες θέσεις εργασίας. Οι πωλήσεις αποτελούν την ειδικότητα με τη μεγαλύτερη ζήτηση. Οι προσλήψεις μέσω «από στόμα σε στόμα» εξακολουθούν να είναι η κυρίαρχη πρακτική, την ώρα που η έλλειψη ταλέντων εντοπίζεται κυρίως στην πληροφορική.
Οι εργοδότες στην Ελλάδα εκτιμούν ότι οι υποψήφιοι ζητούν υψηλές αποδοχές, παρότι οι μισθολογικές απαιτήσεις στη χώρα είναι χαμηλές, με αποτέλεσμα να δυσκολεύει η κάλυψη θέσεων. Οι προβλεπόμενες αυξήσεις αναμένεται να είναι περιορισμένες: το 46% των επιχειρήσεων σχεδιάζει να δώσει αυξήσεις έως 5%.
Μέσα στο 2025, δύο στις τρεις επιχειρήσεις προγραμματίζουν μισθολογικές αυξήσεις, ενώ σχεδόν έξι στις δέκα σκοπεύουν να δημιουργήσουν περισσότερες θέσεις εργασίας. Η μέθοδος προσλήψεων που προτιμάται περισσότερο παραμένει το «από στόμα σε στόμα», την οποία επιλέγουν επτά στις δέκα επιχειρήσεις. Δεύτερα έρχονται τα επαγγελματικά κοινωνικά δίκτυα, αν και η χρήση τους υποχώρησε από το 71% πέρυσι στο 61%. Την τρίτη θέση διατηρούν οι ιστοσελίδες αγγελιών εργασίας, με το ποσοστό να ανεβαίνει από 50% το 2024 σε 53%.
Τα στοιχεία προέρχονται από την έρευνα της Randstad με τίτλο «Τάσεις στο ΗR και τους μισθούς το 2025», η οποία βασίστηκε σε συνεντεύξεις με αρμόδια στελέχη επιχειρήσεων.
Η έρευνα εξετάζει τάσεις στην απασχόληση σε διαφορετικούς κλάδους της οικονομίας. Σχεδόν το 62% του δείγματος προέρχεται από επιχειρήσεις στους τομείς της πληροφορικής και τεχνολογίας, του εμπορίου, της υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και της βιομηχανίας και παραγωγής.
Το δείγμα δεν μπορεί να θεωρηθεί αντιπροσωπευτικό ολόκληρης της ελληνικής αγοράς εργασίας, καθώς το 54% των επιχειρήσεων που έλαβαν μέρος απασχολεί περισσότερα από 50 άτομα. Σχεδόν μία στις δέκα έχει από 500 έως και πάνω από 1.000 εργαζομένους, ενώ το 28% των συμμετεχουσών επιχειρήσεων είναι πολυεθνικές.
Στην Ελλάδα, αντίθετα, σχεδόν το 95% των επιχειρήσεων είναι μικρές ή πολύ μικρές και απασχολούν λιγότερα από δέκα άτομα. Παρ’ όλα αυτά, οι απαντήσεις των στελεχών δίνουν μια ενδεικτική εικόνα για τις ειδικότητες με τη μεγαλύτερη ζήτηση, κυρίως σε διανοητικά επαγγέλματα που προϋποθέτουν μεσαίο έως υψηλό επίπεδο εξειδίκευσης.
Οι ειδικότητες που αναζητούν περισσότερο οι εργοδότες το 2025
Παρότι το 57% των επιχειρήσεων σκοπεύει να αυξήσει το προσωπικό του μέσα στο 2025, οι μόνιμες θέσεις εργασίας είναι λιγότερες από τις προσωρινές.
Οι πωλήσεις βρίσκονται στην πρώτη θέση μεταξύ των εργασιακών ρόλων που αναζητούν οι εργοδότες: πάνω από μία στις τρεις επιχειρήσεις, δηλαδή το 34%, χρειάζεται προσωπικό με αυτή την ειδίκευση. Η εικόνα αυτή δεν αποτελεί έκπληξη, καθώς το εμπόριο παραμένει, μαζί με την εστίαση και τα καταλύματα, ο μεγαλύτερος εργοδότης στην Ελλάδα.
Στις επόμενες θέσεις βρίσκονται οι μηχανικοί λογισμικού με 31%, ενώ οι αναλυτές δεδομένων και οι διοικητικοί συγκεντρώνουν από 26%. Ακολουθούν οι μηχανικοί και οι αρχιτέκτονες με 20%.
Οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στην αναζήτηση ταλέντων
Ως προς τα επιμέρους τμήματα, οι επιχειρήσεις εμφανίζουν τη μεγαλύτερη πρόθεση προσλήψεων στις πωλήσεις, στην πληροφορική και τεχνολογία, στη λογιστική και τα οικονομικά, καθώς και στην εξυπηρέτηση πελατών και το aftersales.
Η πληροφορική παραμένει το τμήμα που είναι δυσκολότερο να στελεχωθεί: το 75% των υπευθύνων προσλήψεων αναφέρει δυσκολία στην εύρεση κατάλληλου προσωπικού. Έπονται οι ειδικότητες μηχανικών, αρχιτεκτόνων, ηλεκτρολόγων, μηχανολόγων και άλλων συναφών κλάδων, αν και η δυσκολία έχει μειωθεί σε σύγκριση με πέρυσι. Στα επαγγέλματα πολυτεχνικών σχολών, το 69% δυσκολεύεται να εντοπίσει τα κατάλληλα ταλέντα, έναντι 83% το προηγούμενο έτος.
Αντίθετα, η αναζήτηση στελεχών για τα τμήματα προμηθειών έχει γίνει αισθητά δυσκολότερη φέτος. Το 65% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι δεν βρίσκει εύκολα τα κατάλληλα ταλέντα, σε σχέση με μόλις 37% το 2024.
Οι βασικές προκλήσεις στην αγορά εργασίας
Παρότι η Ελλάδα συγκαταλέγεται στις χώρες με τους χαμηλότερους μισθούς στην Ευρώπη, τα στελέχη των επιχειρήσεων θεωρούν ότι οι εργαζόμενοι διεκδικούν υπερβολικά υψηλές αποδοχές.
Για το 65% των εργοδοτών, οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές απαιτήσεις των υποψηφίων αποτελούν σημαντικό εμπόδιο στην κάλυψη των θέσεων. Ως επόμενα προβλήματα αναφέρονται η έλλειψη κατάλληλων γνώσεων και δεξιοτήτων, σε ποσοστό 43%, και η απουσία σχετικής εμπειρίας στον κλάδο εξειδίκευσης, με 40%.
Οι μισθολογικές αυξήσεις που σχεδιάζουν οι επιχειρήσεις
Η έρευνα της Randstad καταγράφει συγκρατημένη αισιοδοξία για τις μισθολογικές απολαβές. Για να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό, το 55% των επιχειρήσεων προτίθεται να αυξήσει τους μισθούς. Παράλληλα, το 50% σχεδιάζει προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης, ενώ το 38% θα προσφέρει δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης και προαγωγής. Περισσότερες από μία στις τρεις επιχειρήσεις (36%) εκτιμούν ότι η ενίσχυση της διαφάνειας και της εσωτερικής επικοινωνίας μπορεί να βελτιώσει τη δέσμευση και την ικανοποίηση των εργαζομένων και, κατ’ επέκταση, την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης.
Οι μισθολογικές αυξήσεις αναμένεται να κινηθούν σε χαμηλά επίπεδα. Από τις επιχειρήσεις που σχεδιάζουν να αυξήσουν τις αποδοχές, το 46% —περίπου μία στις τρεις συνολικά— προσανατολίζεται σε ποσοστό από 1% έως 5%. Αυξήσεις 6% έως 10% προβλέπει μόλις το 24% αυτών, δηλαδή το 18% του συνόλου.
Οι αποδοχές που καταγράφει η έρευνα της Randstad βρίσκονται, πάντως, αρκετά πάνω από τον μέσο όρο της αγοράς. Ενδεικτικά, για εργαζομένους με εμπειρία τριών έως πέντε ετών, οι μικτές αποδοχές ξεκινούν από 1.300 έως 1.600 ευρώ, ενώ περίπου ένας στους τρεις λαμβάνει 1.601 έως 2.200 ευρώ. Στην κατηγορία προϋπηρεσίας πέντε έως δέκα ετών, οι μισθοί αρχίζουν από 2.200 έως 2.700 ευρώ και σχεδόν οι μισοί φτάνουν τα 3.000 ευρώ ή τα ξεπερνούν.
Ωστόσο, στα ιδιωτικά επιχειρηματικά σχήματα συνολικά, το 66% των εργαζομένων λαμβάνει λιγότερα από 1.000 ευρώ καθαρά — ποσό που αντιστοιχεί σε κάτω από 1.200 ευρώ μικτά.
*Γράφει η Αφροδίτη Τζιαντζή
Σύνοψη
- Οι ειδικότητες στις πωλήσεις έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση στην αγορά εργασίας: σε αυτόν τον κλάδο αναζητούν προσωπικό το 34% των επιχειρήσεων.
- Αυξήσεις μισθών για το 2025 σχεδιάζουν δύο στις τρεις επιχειρήσεις, με τις περισσότερες να είναι περιορισμένες και το 46% να προβλέπει ποσοστό έως 5%.
- Οι προσλήψεις μέσω της παραδοσιακής πρακτικής «από στόμα σε στόμα» εξακολουθούν να κυριαρχούν. Οι δυσκολίες εντοπισμού κατάλληλων ταλέντων αφορούν κυρίως την πληροφορική.
- Για το 65% των εργοδοτών, σημαντικό εμπόδιο στην κάλυψη των θέσεων είναι οι μισθολογικές απαιτήσεις των υποψηφίων, τις οποίες θεωρούν μη ρεαλιστικές.
- Σύμφωνα με την έρευνα, οι μισθοί στην αγορά εργασίας ξεπερνούν τον μέσο όρο, αν και πολλοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να λαμβάνουν κάτω από 1.000 ευρώ καθαρά.
Το άρθρο στο ygeiax.gr: https://www.ygeiax.gr/psychologia/ereyna-oi-polites-kataktoyn-tin-koryfi-ton-epaggelmaton/6233
