Πιο συγκεκριμένα, η Pfizer απέσπασε το Gold Award στην κατηγορία Pharma Industry, επιβράβευση για τη σταθερή προσήλωσή της σε πρωτοβουλίες με στόχο μια κοινωνία χωρίς διακρίσεις. Η ενίσχυση του πλουραλισμού, της συμμετοχής και της αποδοχής της διαφορετικότητας αποτελεί εδώ και χρόνια στρατηγική προτεραιότητα της εταιρείας και βασικό μέρος της βιώσιμης ανάπτυξής της. Σε αυτό το πλαίσιο, στη διάρκεια όλου του έτους, οι εργαζόμενοι της Pfizer μπορούν να παίρνουν μέρος σε δράσεις που αναδεικνύουν την προσωπικότητα κάθε συναδέλφου, αλλά και να συνεισφέρουν στην πράξη στην ένταξη ευάλωτων κοινωνικών ομάδων.
Τρία ακόμη σημαντικά βραβεία απέσπασε η ομάδα DEI της Pfizer στη Θεσσαλονίκη. Οι διακρίσεις αναγνωρίζουν το θετικό αποτέλεσμα της στρατηγικής και των δράσεών της τόσο για τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες όσο και για το ευρύτερο περιβάλλον:
- Gold Award στην κατηγορία Parental Support, για το πρόγραμμα «Parents Empowerment Workshops – Supporting Parents: Embracing Every Role». Η πρωτοβουλία αποσκοπεί στην ουσιαστική υποστήριξη της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, της ψυχικής ευεξίας και της προσωπικής ενδυνάμωσης. Έχουν πραγματοποιηθεί ήδη περισσότερα από 35 εργαστήρια, τα οποία πάνω από 100 συμμετέχοντες περιγράφουν ως κρίσιμο μέσο υποστήριξης και σημαντικό στοιχείο της αυτοφροντίδας τους.
- Silver Award στην κατηγορία Learning & Development για το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας (CDI). Η διάκριση αφορά τα προγράμματα “Univators: Skilling Future Digital Innovators” και “Pfizer’s CDI Talent Accelerator Program (TAP)”. Μέσα από αυτά, φοιτητές, απόφοιτοι και νέοι επαγγελματίες που ζουν σε απομακρυσμένες περιοχές της χώρας έχουν πρόσβαση σε ευκαιρίες ανάπτυξης ψηφιακών δεξιοτήτων, με στόχο την ενίσχυση της θέσης τους στην αγορά εργασίας, καθώς και την προώθηση της ισότητας και της πρόσβασης στη γνώση.
- Silver Award στην κατηγορία Internal Communications & Engagement, για το πρόγραμμα “Empower Together: Building a Diverse, Equitable, and Inclusive Workplace”. Σχεδιάστηκε με σκοπό να αναπτύξει και να διατηρήσει μια κοινή κουλτούρα σεβασμού, διαφορετικότητας και συμπερίληψης. Στενή συνεργασία με τους εργαζόμενους χαρακτηρίζει τον σχεδιασμό του, ενώ ορισμένα μέρη του διαμορφώνονται από τους ίδιους, ώστε να καλύπτουν τις ανάγκες τους. Το πρόγραμμα συνδυάζει εκπαιδευτικές, ενημερωτικές και ψυχαγωγικές δράσεις διαφορετικής κλίμακας. Η διαρκής αξιολόγηση και οι τακτικές αλλαγές με βάση την ανατροφοδότηση βοηθούν να παραμένουν οι δράσεις επίκαιρες και ουσιαστικές, συμβάλλοντας σε ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι μπορούν να καινοτομούν με ασφάλεια και χαρά.
Δηλώσεις εκπροσώπων της Pfizer
Ο κ. Δημήτρης Θερριός, Επικεφαλής της ομάδας Diversity, Equity & Inclusion “Αct!on” της Pfizer Hellas και Senior Brand Lead Rare Diseases, δήλωσε: «Για ακόμα μια χρονιά η στρατηγική και οι πρακτικές της Pfizer Hellas για την προαγωγή της ισότιμης αντιμετώπισης και της συμπερίληψης επιβραβεύονται σε έναν ιδιαίτερο θεσμό που αναγνωρίζει τις προσπάθειες των εταιρειών για μια πιο δίκαιη και συμπεριληπτική κοινωνία. Η διαρκής δέσμευσή της Pfizer για ένα εργασιακό περιβάλλον και μια κοινωνία χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις, είναι όχι μόνο στρατηγική μας προτεραιότητα και αναπόσπαστο κομμάτι της εταιρικής μας κουλτούρας αλλά και η δική μας συμβολή στη δημιουργία ενός καλύτερου μέλλοντος για όλους.»
Η κυρία Σοφία Σιδηρά, Επικεφαλής της ομάδας Diversity, Equity & Inclusion στη Θεσσαλονίκη, ανέφερε: «Στη Pfizer στη Θεσσαλονίκη, η συμπερίληψη, ο σεβασμός στη διαφορετικότητα και η ισότιμη μεταχείριση είναι η βάση πάνω στην οποία χτίζουμε καινοτομία και πρόοδο. Με συνέπεια και δράσεις που απευθύνονται τόσο σε συναδέλφους και συναδέλφισσες όσο και στο οικοσύστημα, επιδιώκουμε να είμαστε ένας οργανισμός-πρότυπο με θετικό κοινωνικό αποτύπωμα»
Το άρθρο στο ygeiax.gr: https://www.ygeiax.gr/news/tetrapli-vraveysi-gia-ti-pfizer-sta-diversity-equity-inclusion-awards-2025/15605
