Η Ισπανία καθιερώνει ειδική άδεια ασθενείας για γυναίκες με έντονα συμπτώματα εμμηνόπαυσης

Η εμμηνόπαυση μπορεί να συνοδεύεται από ιδιαίτερα ενοχλητικά συμπτώματα, τα οποία σε αρκετές περιπτώσεις είναι πολύ έντονα. Παράλληλα, εμφανίζεται σε ηλικία κατά την οποία πολλές γυναίκες εξακολουθούν να εργάζονται.

Στην Ισπανία εισάγεται νέα ειδική μορφή αναρρωτικής άδειας για γυναίκες με σοβαρά προβλήματα υγείας που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση. Η εφαρμογή του μέτρου ξεκινά την 1η Δεκεμβρίου 2026.

Η ρύθμιση προσφέρει ευνοϊκότερη οικονομική κάλυψη σε εργαζόμενες οι οποίες δεν μπορούν προσωρινά να εργαστούν εξαιτίας συγκεκριμένων παθολογικών καταστάσεων που συνδέονται με την εμμηνόπαυση.

Κομβική αλλαγή αποτελεί η κατάργηση της υποχρέωσης να έχουν συμπληρωθεί 180 ημέρες ασφαλιστικών εισφορών, όπως προβλέπεται για τη συνήθη αναρρωτική άδεια λόγω ασθένειας. Επιπλέον, το επίδομα θα καταβάλλεται από τη δεύτερη ημέρα της άδειας, ενώ την πρώτη ημέρα ο εργοδότης θα καλύπτει τον πλήρη μισθό της εργαζόμενης.

Η πρόσβαση στη νέα παροχή αφορά αποκλειστικά γυναίκες με συγκεκριμένη παθολογική κατάσταση, πιστοποιημένη από γιατρό, η οποία περιορίζει ουσιαστικά τη δυνατότητά τους να εργαστούν.

Με τη νέα πρόβλεψη, η Ισπανία διευρύνει την οικονομική προστασία των εργαζόμενων γυναικών που αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας.

Εμμηνόπαυση: Ποιες γυναίκες μπορούν να λάβουν την ειδική άδεια ασθενείας

Η νέα νομοθεσία εντάσσει στις ειδικές περιπτώσεις προσωρινής ανικανότητας για εργασία εκείνη όπου η γυναίκα εμφανίζει περιοριστική παθολογική διαταραχή, συνδεδεμένη με δευτερογενή διαταραχή της εμμηνόπαυσης.

Για να εγκριθεί η συγκεκριμένη άδεια σε εργαζόμενη, πρέπει να συντρέχουν τρεις βασικές προϋποθέσεις:

• Να διαπιστώνεται συγκεκριμένη παθολογική κατάσταση, η οποία σχετίζεται με δευτερογενή διαταραχή της εμμηνόπαυσης και περιλαμβάνεται στη σχετική νομοθεσία.
• Η συγκεκριμένη κατάσταση να καθιστά αδύνατη ή να περιορίζει σημαντικά την άσκηση της επαγγελματικής δραστηριότητας.
• Οι αρμόδιες ιατρικές υπηρεσίες του δημόσιου συστήματος υγείας να έχουν διαγνώσει και πιστοποιήσει τόσο την πάθηση όσο και την επίδρασή της στην ικανότητα για εργασία.

Τα συμπτώματα της εμμηνόπαυσης, από μόνα τους, δεν θεμελιώνουν δικαίωμα στην άδεια. Χρειάζονται ιατρική εκτίμηση, σαφής διάγνωση και επίσημη βεβαίωση προσωρινής ανικανότητας για εργασία.

Εμμηνόπαυση: Καταργείται η απαίτηση για 180 ημέρες ασφαλιστικών εισφορών

Μία από τις βασικές μεταβολές αφορά τα κριτήρια με τα οποία χορηγείται το οικονομικό επίδομα.

Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες για την κοινή αναρρωτική άδεια λόγω ασθένειας, οι εργαζόμενοι στην Ισπανία χρειάζεται συνήθως να έχουν καταβάλει ασφαλιστικές εισφορές για τουλάχιστον 180 ημέρες κατά την προηγούμενη πενταετία, ώστε να λάβουν το αντίστοιχο επίδομα.

Η ειδική νέα πρόβλεψη για τις παθολογικές καταστάσεις που συνδέονται με την εμμηνόπαυση καταργεί αυτόν τον όρο.

Έτσι, για να λάβουν την οικονομική παροχή, οι γυναίκες δεν θα χρειάζεται να τεκμηριώνουν ελάχιστη προηγούμενη περίοδο ασφάλισης, αρκεί να καλύπτουν τις ιατρικές απαιτήσεις και τους υπόλοιπους γενικούς όρους ένταξης στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης.

Η αλλαγή ενδέχεται να έχει ιδιαίτερη σημασία για εργαζόμενες με ασυνεχή επαγγελματική διαδρομή, παρατεταμένη ανεργία ή πρόσφατη είσοδο στην αγορά εργασίας.

Μια δεύτερη διαφορά αφορά το πότε αρχίζει η καταβολή του επιδόματος. Για τη συνηθισμένη αναρρωτική άδεια λόγω ασθένειας, η παροχή ξεκινά κατά κανόνα από την τέταρτη ημέρα.

Για την ειδική άδεια που αφορά παθολογικές καταστάσεις συνδεδεμένες με την εμμηνόπαυση, η οικονομική κάλυψη αρχίζει από τη δεύτερη ημέρα και καταβάλλεται από τον αρμόδιο φορέα διαχείρισης ή τον συνεργαζόμενο οργανισμό. Την πρώτη ημέρα ο εργοδότης καταβάλλει τον πλήρη μισθό.

Ισπανία: Νέα μέτρα κοινωνικής προστασίας για τις γυναίκες

Η ειδική άδεια για παθολογικές καταστάσεις που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης αλλαγής στο ισπανικό σύστημα κοινωνικής προστασίας.

Το ίδιο νομοθετικό διάταγμα προσθέτει άλλη μία ειδική περίπτωση προσωρινής ανικανότητας για εργασία: αφορά γυναίκες με τραυματισμούς ως αποτέλεσμα έμφυλης βίας, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται οι προβλεπόμενοι όροι υγείας και πιστοποίησης.

Οι νέες προβλέψεις συμπληρώνουν ειδικές περιπτώσεις που αναγνωρίζονται ήδη, όπως η δευτεροπαθής δυσμηνόρροια όταν προκαλεί ανικανότητα για εργασία, η διακοπή κύησης και η προσωρινή ανικανότητα λόγω κύησης από την 39η εβδομάδα.

Ελλάδα: Δεν προβλέπεται αντίστοιχη ειδική άδεια – Τι ισχύει στην Ευρώπη

Με αυτή τη ρύθμιση, η Ισπανία κατατάσσεται και πάλι στις πρωτοπόρες χώρες σε σύγκριση με τις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες.

Στοιχεία που παρουσιάστηκαν στο «Euronews» αναφέρουν ότι μέχρι σήμερα δεν υπάρχει ανάλογο ειδικό καθεστώς εργασιακής άδειας στη Γερμανία, την Ιταλία, την Ελλάδα, την Πορτογαλία και την Τουρκία.

Στη Γερμανία και την Πορτογαλία, οι γυναίκες που εργάζονται και έχουν έντονα συμπτώματα, τα οποία δεν τους επιτρέπουν να ανταποκριθούν στα καθήκοντά τους, μπορούν να πάρουν αναρρωτική άδεια ακολουθώντας την καθιερωμένη διαδικασία. Η εμμηνόπαυση, ωστόσο, δεν αναγνωρίζεται ως αυτοτελής λόγος άδειας με ειδικές ασφαλιστικές ή οικονομικές παροχές.

Παρόμοια κατάσταση επικρατεί στην Ελλάδα, την Ιταλία και την Τουρκία: δεν υπάρχει αντίστοιχη θεσμική ρύθμιση για ειδική εργασιακή προστασία από τις επιπτώσεις της εμμηνόπαυσης στην υγεία και την επαγγελματική ζωή των γυναικών.