Η ηγεσία δεν απαιτεί να φωνάζετε για να σας ακούν. Η φωνή μας είναι μέσο επικοινωνίας, όμως όσοι δεν μιλούν δυνατά μπορεί να χάνουν έδαφος απέναντι σε ανθρώπους με πιο έντονη παρουσία. Σε έναν κόσμο όπου η ικανότητα να ηγείται κανείς συνδέεται συχνά με την επιβολή, τι μπορούν να κάνουν όσοι έχουν πιο ήπια προσωπικότητα;
Συχνά θεωρείται πως οι ηγέτες και όσοι διακρίνονται διαθέτουν το χάρισμα να τραβούν την προσοχή και να ακούγονται. Τέτοιες αντιλήψεις μπορεί να κάνουν τα άτομα χαμηλών τόνων να αμφισβητούν τις δυνατότητές τους, ακόμη και τις βασικές δεξιότητές τους, και να νιώθουν ανασφάλεια.
Ίσως το δυνατό σας σημείο να είναι ότι ακούτε, σκέφτεστε και παρατηρείτε, αντί να παίρνετε πρώτοι τον λόγο ή να επιδιώκετε να βρίσκεστε στο επίκεντρο. Αν αυτό σας χαρακτηρίζει, γιατί να πιστεύετε ότι θα χάσετε τη θέση σας ή θα μειωθεί το κύρος σας;
Ο ρόλος της «ήρεμης δύναμης» δεν είναι κατώτερος ούτε σημαίνει ότι είστε υποβιβασμένοι ή παθητικοί. Αντιθέτως, μπορεί να αποδειχθεί ιδιαίτερα σημαντικός: αφήνει χώρο στους άλλους και ταυτόχρονα εμπνέει σεβασμό.
Η πραγματική έννοια της ηγεσίας
Οι αντιλήψεις που έχουμε για την ηγεσία στηρίζονται σε μεγάλο βαθμό σε παρωχημένα πρότυπα. Από την παιδική ηλικία μαθαίνουμε πως οι επικεφαλής οφείλουν να είναι εξωστρεφείς και δυναμικοί, καθώς και να δείχνουν αυτοπεποίθηση πάση θυσία.
Στην πραγματικότητα, η ηγεσία δεν σχετίζεται με την ένταση. Βασίζεται στον συντονισμό και σε άλλες δεξιότητες, τις οποίες συχνά δεν εκτιμούμε όσο θα έπρεπε.
Στα ηγετικά προσόντα περιλαμβάνονται η προσεκτική και ουσιαστική ακρόαση όσων δείχνουν οι συνθήκες και λένε οι άλλοι, καθώς και η διατύπωση εύστοχων ερωτήσεων, ακόμη και σε χαμηλό τόνο. Εξίσου σημαντικά είναι η υπομονή και η ικανότητα να επηρεάζουμε τους άλλους.
Πώς ορίζεται η «ήρεμη δύναμη»
Οι ηγέτες χαμηλών τόνων παίρνουν αποφάσεις με βάση τους στόχους τους, όχι παρορμητικά. Επιλέγουν τη διορατικότητα αντί για τον θόρυβο και την ευθυγράμμιση αντί για την επίδειξη. Ακολουθούν ορισμένες συμπεριφορές που χαρακτηρίζουν την «ήρεμη δύναμη»:
- Σκέφτεται πριν μιλήσει και καταθέτει ιδέες που αλλάζουν την οπτική της συζήτησης.
- Συμμετέχει ουσιαστικά στις συναντήσεις και προσφέρει ήρεμη καθοδήγηση με προσοχή και αυτοπεποίθηση.
- Κατευθύνει την ομάδα με σαφήνεια και ενσυναίσθηση, χωρίς επιβολή ή βιασύνη.
- Επιλέγει περισσότερο να ακούει παρά να μιλά, αλλά όταν παίρνει τον λόγο, τα λόγια του έχουν βαρύτητα.
- Δεν είναι απαραίτητο να αλλάξει για να αναλάβει ηγετικό ρόλο· χρειάζεται μόνο να τολμήσει.
Είστε χαμηλών τόνων; Αυτό μπορεί να λειτουργήσει υπέρ σας!
- Να έχετε εμπιστοσύνη στην παρουσία σας. Δεν χρειάζεται να μιλάτε περισσότερο από όλους για να ασκείτε τη μεγαλύτερη επιρροή. Η συνέπεια στην παρουσία σας αρκεί για να γίνει αντιληπτή η ηγετική σας στάση, και οι άλλοι το προσέχουν.
- Προετοιμάστε όσα θέλετε να πείτε. Αφιερώστε χρόνο για να τα σκεφτείτε και να τα καταγράψετε, και μιλήστε όταν νιώσετε έτοιμοι. Δεν υπάρχει λόγος να βιαστείτε.
- Δείτε την εικόνα σας με βάση τα δικά σας κριτήρια. Δεν χρειάζεται να βρίσκεστε διαρκώς στο προσκήνιο για να σας προσέχουν. Η πραγματική σας ταυτότητα θα αναδειχθεί με τους κατάλληλους τρόπους.
Το άρθρο στο ygeiax.gr: https://www.ygeiax.gr/psychologia/igesia-den-chreiazetai-na-fonazeis-gia-na-akoysteis/8227
