Η Chiesi Hellas τιμήθηκε για τέταρτη διαδοχική χρονιά για τις πρωτοβουλίες της υπέρ της ισότητας και της καινοτομίας στον χώρο εργασίας. Στο πλαίσιο της επένδυσής της για ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, εφαρμόζει το «Diversity, Equity & Inclusion Action Plan», με στόχο την εξάλειψη των διακρίσεων και την κατοχύρωση ίσων ευκαιριών, ιδιαίτερα για γυναίκες που βρίσκονται σε θέσεις ηγεσίας.
Η ενίσχυση της ισότητας και της επαγγελματικής εξέλιξης των εργαζομένων υποστηρίζεται από προγράμματα όπως το «Pay Equity Programme» και το «Uplift», ενώ οι γυναίκες κατέχουν το 58% των θέσεων. Από την πλευρά τους, οι επικεφαλής της εταιρείας υπογραμμίζουν ότι επιδιώκουν ένα εργασιακό περιβάλλον δίκαιο και συμπεριληπτικό.
Η εταιρεία διακρίνεται για τέταρτη συνεχή φορά στη συγκεκριμένη διοργάνωση, επιβεβαιώνοντας τη σταθερή προσήλωσή της στη δημιουργία ενός εργασιακού χώρου χωρίς αποκλεισμούς. Σε αυτόν, κάθε εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εξελιχθεί και να αναδείξει τη μοναδικότητά του.
Υψηλή βαθμολογία απέσπασε η Chiesi Hellas για τον σχεδιασμό και την εφαρμογή των προγραμμάτων της. Ανά διετία, η επιτροπή Διαφορετικότητας, Δικαιοσύνης & Ενσωμάτωσης καταρτίζει, με συντονισμό από το τμήμα Ανθρωπίνου Δυναμικού, το «Diversity, Equity & Inclusion Action Plan». Περιλαμβάνει πρωτοβουλίες και δράσεις με μετρήσιμους στόχους, δείκτες και χρονοδιαγράμματα, προκειμένου να εδραιωθεί αρχικά νοοτροπία ισονομίας (equity) και δικαιοσύνης και να γεφυρωθούν συνειδητά οι ευκαιρίες μεταξύ των φύλων με συγκεκριμένες πρακτικές. Για την περίοδο 2024 -2026, το σχέδιο εστιάζει ιδιαίτερα στην ισότητα των ευκαιριών και των αμοιβών, καθώς και στην ισότιμη εξέλιξη των φύλων σε ηγετικές θέσεις.
Πρωτοβουλίες που ξεχώρισαν
Κεντρική θέση στις πρωτοβουλίες έχουν δύο προγράμματα, το «Pay Equity Programme» και το «Gender Εqual Opportunity Programme». Η εφαρμογή του πρώτου οδήγησε σταδιακά στην εξάλειψη της μισθολογικής διάκρισης λόγω φύλου, για εργαζομένους στην ίδια θέση, στην ίδια οικογένεια ρόλων και στην ίδια βαθμίδα. Η εξέλιξη αυτή βασίστηκε σε στοχευμένες ενέργειες που άρχισαν το 2023, μεταξύ των οποίων ήταν οι αναπροσαρμογές των αποδοχών και η πρόσληψη γυναικών σε ανώτερες θέσεις. Παράλληλα, μέσω του προγράμματος ίσων ευκαιριών για τα δύο φύλα, η Chiesi Hellas αύξησε την εκπροσώπηση των γυναικών στην ηγεσία, ενώ οι γυναίκες αποτελούν το 58% του συνολικού προσωπικού.
Στις δράσεις DEI της εταιρείας ανήκει και το ετήσιο πρόγραμμα ενδυνάμωσης γυναικών «Uplift». Σε αυτό συμμετέχει το 46% των εργαζόμενων γυναικών της Chiesi Hellas, με συνολικά 504 ώρες συμμετοχής και στόχο την προετοιμασία τους για θέσεις αυξημένων ευθυνών. Οι θεματικές του Uplift περιλαμβάνουν δεξιότητες όπως η προσωπική ευτυχία, η ανθεκτικότητα, η θετική επικοινωνία και ηγεσία, καθώς και η συγκρότηση θετικών ομάδων.
Ο σεβασμός στη μοναδικότητα κάθε εργαζομένου
Ο κ. Σταύρος Θεοδωράκης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Chiesi Hellas, δήλωσε: «Η ακλόνητη δέσμευση στο σεβασμό της μοναδικότητας κάθε εργαζομένου, σε συνδυασμό με την καλλιέργεια ενός περιβάλλοντος που ενθαρρύνει την ελεύθερη σκέψη και έκφραση, διαμορφώνει τις συνθήκες για ένα δίκαιο, ισότιμο και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό πλαίσιο. Μέσα από αυτή τη συλλογική δέσμευση, μετατρέπουμε το χώρο εργασίας μας σε έναν τόπο ουσιαστικής προσφοράς προς τον ασθενή και την κοινωνία».
Η κυρία Αλεξάνδρα Βέτσικα, Head of Human Resources & Administrative Affairs της Chiesi Hellas, ανέφερε: «Η Chiesi Hellas νιώθει περηφάνια για αυτή τη διάκριση, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της στην ισότητα και την ουσιαστική εξέλιξη των ανθρώπων της, γεγονός που αποτυπώνεται στον ανοδικό δείκτη αντιπροσώπευσης γυναικών σε διευθυντικές θέσεις (από 50% το 2022 σε 64% το 2025). Η επένδυση σε πόρους —οικονομικούς και ανθρώπινους— και η συνεργασία με την theHappyLab, μέσω του UpLift Women Empowerment Programme, το 2024-2025, επιβεβαιώνουν πως η ενδυνάμωση χρειάζεται επιστημονικό σχεδιασμό και προσωπική δέσμευση. Επεκτείνουμε το διάλογο γύρω από τη συνεργασία των φύλων, προάγοντας την ευημερία των ανθρώπων μας και τη βιωσιμότητα της εταιρείας. Αξιοποιούμε μαθήματα και χτίζουμε γέφυρες για ένα δίκαιο εργασιακό περιβάλλον, με ουσία και προοπτική».
Συνοπτική παρουσίαση
- Για τέταρτη χρονιά στη σειρά, η Chiesi Hellas έλαβε αναγνώριση για τις πρωτοβουλίες της υπέρ της ισότητας και της καινοτομίας στον χώρο εργασίας.
- Με το «Diversity, Equity & Inclusion Action Plan», η εταιρεία επιδιώκει να καταπολεμήσει τις διακρίσεις και να διασφαλίσει ίσες ευκαιρίες, με ιδιαίτερη έμφαση στις γυναίκες.
- Γυναίκες καλύπτουν το 58% των θέσεων στην Chiesi Hellas, ενώ δράσεις όπως το «Pay Equity Programme» στηρίζουν την ισότητα στις αμοιβές.
- Στην ενδυνάμωση των γυναικών εργαζομένων στοχεύει το πρόγραμμα «Uplift»: σε αυτό συμμετέχει το 46% του γυναικείου προσωπικού και δίνεται έμφαση στις ηγετικές δεξιότητες.
- Οι επικεφαλής της εταιρείας έχουν δεσμευτεί να διαμορφώσουν ένα δίκαιο εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, όπου ενθαρρύνονται η μοναδικότητα και η ανάπτυξη κάθε εργαζομένου.
Το άρθρο στο ygeiax.gr: https://www.ygeiax.gr/news/i-chiesi-hellas-diakrithike-gia-draseis-poy-enischyoyn-tin-isotita-kai-protoporoyn-stin-kainotomia/15204
